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요즘 50대 중후반 직장인들이 가장 많이 묻는 질문이 바로 정년연장 적용 출생연도입니다.
2025년 12월 현재 국회에는 관련 법안 13건이 계류 중이며, 정부는 2027년부터 단계적으로 정년연장을 시행할 계획입니다.
인사 컨설팅 현장에서 확인한 정부 자료를 바탕으로, 출생연도별 적용 시점을 핵심만 정리해 드립니다.
왜 지금 정년연장이 화두일까요?
60세 퇴직 후 국민연금 수급까지 5년간 소득이 끊기는 ‘소득 크레바스’는 노인 빈곤의 핵심 원인입니다. OECD에 따르면 2023년 한국 노인 빈곤율은 40.4%로 회원국 1위였습니다. 여기에 2024년 12월 초고령사회 진입, 2050년 노인 비중 40% 전망까지 더해지며 정년연장은 더 이상 선택이 아닌 필수가 되고 있습니다.
핵심! 정년연장 몇 년생부터 적용되나요?
가장 유력한 적용 기준에 따르면 1967년생, 1968년생, 1969년생이 핵심 적용 세대로 주목받고 있습니다. 구체적으로 살펴볼까요?
출생연도별 적용 시기
| 출생연도 | 만 60세 도달 시기 | 예상 정년 | 비 고 |
| 1964-1965년생 | 2024-2025년 | 60세 | 재고용 제도 가능 |
| 1966년생 | 2026년 | 63세 | 시범 대상 포함 |
| 1967년생 | 2027년 | 63세 | 1차 핵심 세대 |
| 1968년생 | 2028년 | 63-64세 | 전환기 세대 |
| 1969년생 | 2029년 | 64세 | 2단계 적용 |
| 1970년 이후 | 2030년 이후 | 65세 | 전면 확대 |
1967년생은 2027년에 만 60세가 되어 정년연장 정책의 직접적 1순위 세대가 됩니다. 제가 컨설팅하면서 만났던 67년생 팀장님은 이미 회사 내부에서 관련 교육을 받고 계시더라고요.
단계별 시행 로드맵, 이렇게 진행돼요
정년연장은 한 번에 '뚝' 하고 이루어지는 게 아니에요. 2027년부터 본격적으로 시작되어 5년의 추가 근무 기간이 보장되는 방향으로 단계적으로 진행됩니다.
1단계 (2027년까지): 정년 63세
공공기관과 대기업을 중심으로 만 63세 적용이 목표입니다. 이미 일부 대기업에서는 자체적으로 준비에 들어갔어요.
2단계 (2028-2032년): 정년 64세
300인 이상 민간기업으로 확대 적용되는 시기예요. 중견기업들이 본격적으로 참여하는 단계죠.
3단계 (2033년 이후): 정년 65세
2033년까지 단계적으로 모든 사업장에 적용되어 완전히 정착되는 시기입니다.
나만 아는 실전 꿀팁
제가 10년 넘게 인사 컨설팅을 하면서 터득한 노하우를 공유할게요.
1. 지금 당장 준비해야 할 것들
- 본인의 생년월일과 회사 규모를 정확히 파악하세요. 대기업이냐 중소기업이냐에 따라 적용 시기가 2-3년 차이가 나요.
- 현재 근무 중인 회사의 인사팀에 정년연장 준비 현황을 문의해 보세요. 생각보다 많은 회사들이 이미 내부 TF를 구성해 놓았어요.
2. 임금피크제, 미리 알아두세요
대부분 기업에서 임금피크제를 도입할 예정이며, 보통 기존 급여의 70~80% 수준으로 조정되는 경우가 많습니다. 제가 만난 한 대기업 부장님은 이미 임금 조정에 대비해 자산 포트폴리오를 재구성하셨더라고요. 현명한 선택이죠.
3. 스킬 업그레이드가 생존 전략
정년이 연장되어도 직무 능력이 떨어지면 '명예퇴직' 압박을 받을 수 있어요. 지금부터 디지털 리터러시, 새로운 업무 역량을 키워두는 게 정말 중요합니다.
4. 중소기업 근무자는 더 신경 쓰세요
중소기업은 약 7년 정도의 유예 기간이 있어요. 하지만 현실적으로 중소기업에서는 정년제 자체가 유명무실한 경우도 많죠. 노동조합이나 근로자대표를 통해 권리를 챙기는 게 중요해요.
현실적인 고민, 함께 나눠봐요
솔직히 말씀드리면, 정년연장이 장밋빛만은 아니에요. 기업 입장에서는 인건비 부담이 커지고, 청년 채용이 줄어들 수 있다는 우려도 있습니다. 하지만 숙련된 인력의 경험과 노하우를 계속 활용할 수 있다는 건 분명한 장점이에요.
제가 컨설팅했던 한 제조업체는 60대 베테랑 기술자가 20대 신입사원을 멘토링하는 '세대 간 협업 프로그램'을 운영하면서 생산성이 오히려 30% 향상됐어요. 정년연장을 위기가 아닌 기회로 만든 좋은 사례죠.
자주 묻는 질문
Q1. 법안이 통과되지 않으면 어떻게 되나요?
더불어민주당은 2025년 12월까지 입법 완료를 목표로 하고 있고, 국민의 힘도 2025년 초 관련 법안 발의 방침을 밝혔습니다. 여야 모두 고령화 대응이 필수라는 데 동의하고 있어 법안 통과 가능성은 높아요.
Q2. 공무원과 일반 기업은 적용 시기가 다른가요?
네, 다릅니다. 공무원은 2025년부터 1961년생을 대상으로 시범 적용이 검토되고 있어 일반 기업보다 빨라요.
Q3. 임금이 줄어든다면 얼마나 줄어드나요?
기업마다 다르지만, 일반적으로 기존 급여의 70-80% 수준입니다. 다만 노사 합의에 따라 달라질 수 있어요.
Q4. 나이가 많은데 새로운 업무를 배울 수 있을까요?
걱정하지 마세요. 많은 기업들이 고령 인력을 위한 재교육 프로그램을 준비하고 있어요. 정부도 관련 지원책을 마련 중입니다.
마무리하며
정년연장은 나이 연장이 아닌 사회 전반의 큰 변화입니다. 특히 1967~1969년생이 첫 적용 대상이 될 가능성이 큽니다. 회사의 준비 상황을 확인하고, 임금 변화에 대비한 재무 계획과 직무 역량 강화를 병행해야 합니다. 추가된 5년은 노후 자금과 인생 2막을 준비할 소중한 기회가 될 수 있습니다.
정년연장 몇년생부터 적용될까?
