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요즘 뉴스만 틀면 빠지지 않고 나오는 이야기가 바로 정년 65세 연장이죠.
처음에는 “아직 나랑은 상관없는 이야기겠지”라고 생각했는데,
조금만 파고들어 보니 이건 부모님 세대뿐 아니라 우리 부부의 노후, 아이들의 취업까지 모두 연결된 문제더라고요.
그래서 오늘은 제가 직접 자료 찾아보고, 주변 사례도 듣고, 전문가 의견까지 정리해서
정년 65세 연장이 우리 가족에게 어떤 의미인지 쉽게 풀어보려고 합니다.
정년 65세 연장이 왜 나왔을까요?
현재 우리나라 법정 정년은 만 60세입니다. 그런데 2024년 12월, 우리나라는 공식적으로 초고령사회에 진입했어요. 65세 이상 인구가 전체의 20%를 넘었기 때문이죠.
문제는 국민연금입니다. 1969년생 이후 출생자부터는 65세가 되어야 국민연금을 받을 수 있어요. 즉, 60세에 퇴직하면 연금 수령 전까지 최대 5년간 소득이 없는 ‘공백 기간’이 생깁니다. 이걸 흔히 소득 크레바스라고 불러요.
실제로 제 시어머님도 60세에 정년퇴직하셨는데, 연금은 아직 멀어서 생활비 부담이 크다고 하시더라고요. 이런 현실 때문에 정부가 정년을 연금 수령 시기와 맞추기 위해 65세까지 단계적으로 연장하겠다고 나선 겁니다.
현재 정부와 여당은 2025년 법 개정, 2027년부터 단계적 적용, 2033년 완전 시행(65세)을 목표로 로드맵을 추진 중이에요.
언제부터, 누가 해당될까요?
많이 헷갈려하시는 부분이라 정리해 봤어요.
- 2027년부터 정년 63세 적용
- 2033년 이후 정년 65세 완성
- 1969년생 이후 출생자부터 65세 정년 확정 가능성 높음
예를 들어 1966년생이라면 기존보다 약 3년 더 일할 수 있는 구조가 됩니다. 다만 주의할 점이 있어요.
중소기업(5~50인 미만 사업장)은 법 시행 후 최대 3년 유예가 검토 중입니다. 대기업과 중소기업 간 적용 시점 차이가 생길 수 있다는 뜻이죠.
정년이 늘어나면 월급은 그대로일까요?
현실적으로 임금피크제를 빼놓을 수 없습니다. 정년을 늘리는 대신, 일정 나이부터 임금을 단계적으로 줄이는 방식이에요.
대기업의 경우 이미 50대 중후반부터 연봉이 매년 5~10%씩 줄어드는 구조를 적용하고 있습니다.
대신 고용이 보장되니 “완전히 손해는 아니다”라고 느끼는 분들도 많아요.
여기서 중요한 팁 하나!
👉 임금피크제 적용 전, 퇴직연금을 DB형에서 DC형으로 전환하면 유리할 수 있습니다. 임금이 줄어들기 전에 적립 구조를 바꾸면 퇴직금 감소 부담을 줄일 수 있거든요.
또한 법원은 임금 삭감 폭이 과도한 임금피크제는 무효라고 판결한 사례도 있으니, 회사가 일방적으로 정하면 문제가 될 수 있다는 점도 기억해 두세요.
청년 일자리는 줄어들지 않을까요?
부모 입장에서 가장 마음 아픈 부분이 바로 이거죠.
한국은행과 여러 연구 결과에 따르면, 고령 근로자 1명이 늘어날 때 청년 일자리가 줄어드는 현상이 실제로 나타났습니다.
정년이 1년 연장되면 수만 개의 신규 일자리가 줄어들 수 있다는 분석도 있어요.
그래서 전문가들은 정년 연장과 함께
- 청년 고용 인센티브 강화
- 정년 연장 인원과 청년 채용 분리 운영
- 공공기관 정원 외 청년 채용 확대
같은 세대 상생 정책이 반드시 병행돼야 한다고 말합니다.
지금 우리가 준비해야 할 현실적인 대비법
✔ 50대라면
- 임금피크제 적용 시기 확인
- 퇴직연금 구조 점검
- 국민연금 예상 수령액 미리 계산
✔ 30~40대라면
- 회사 규모별 정년 적용 시기 확인
- 개인연금, 퇴직연금 조기 준비
- 부모님 노후 자금 계획 함께 점검
✔ 자녀를 둔 부모라면
- AI 대체 어려운 직업군 진로 탐색
- 청년 지원 정책 적극 활용
- 스펙보다 실무 경험 중심 지도
정년 65세 연장, 위기일까 기회일까?
정년 65세 연장은 더 이상 먼 미래 이야기가 아닙니다. 2027년이면 바로 시작돼요.
준비 없이 맞이하면 부담이 되지만, 미리 알고 대비하면 노후 안정의 기회가 될 수도 있어요.
우리 세대는 부모 부양, 내 노후, 아이들 미래까지 동시에 준비해야 하는 세대잖아요. 그래서 더더욱 정보가 중요하다고 느꼈습니다.
이 글이 여러분 가족의 미래를 준비하는 데 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠습니다.
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