퇴직금 지급기준

퇴직금 지급기준, “나는 과연 퇴직금을 받을 수 있을까?”

“회사 말이 맞는 걸까, 뭔가 놓치고 있는 건 아닐까?”

사실 퇴직금은 열심히 일한 사람이라면 당연히 받아야 할 권리인데,

 

기준을 정확히 모르면 괜히 스스로 포기하게 되는 경우도 많습니다.

 

오늘은 제가 직접 겪고, 수없이 확인하며 정리한 퇴직금 지급기준의 진짜 핵심을 풀어볼게요.

 

 

퇴직금 지급기준, 딱 이 3가지만 기억하세요

 

 

 

 

퇴직금 지급 여부는 생각보다 단순합니다. 법에서 딱 세 가지만 봐요.

1️⃣ 계속 근로기간 1년 이상
2️⃣ 주 15시간 이상 근무
3️⃣ 근로자 신분

 

이 세 가지를 모두 충족하면, 정규직이든 계약직이든, 심지어 아르바이트라도 퇴직금 지급 대상입니다.
여기서 많은 분들이 놀라세요.

“알바도 퇴직금이 돼요?”
👉 네, 됩니다. 조건만 맞으면요.

 

 

사람들이 가장 많이 헷갈리는 기준 정리

 

 

제가 상담하면서 가장 많이 받은 질문을 표로 정리해 봤어요.

구분	직금 지급 여부	실무에서 중요한 포인트
1년 미만 근무	불가	하루라도 부족하면 안 됨
주 15시간 미만	불가	평균 근로시간 기준
계약직	가능	계약 반복 시 근속 인정
아르바이트	가능	급여 형태와 무관
프리랜서	대부분 불가	근로자성 판단 중요

 

특히 프리랜서 부분은 분쟁이 정말 많아요.
명칭이 프리랜서일 뿐, 출퇴근 통제·업무 지시·고정급여가 있다면 근로자로 인정될 가능성이 큽니다.

 

 

퇴직금은 어떻게 계산될까? (핵심만)

 

 

 

 

퇴직금 계산의 기준은 평균임금입니다.
퇴직 전 3개월 동안 받은 임금 총액 ÷ 총 일수 × 30일 × 근속연수

여기서 중요한 포인트는 상여금, 식대, 고정수당 등 정기적·일률적 지급은 포함된다는 점이에요.

제가 실제로 놓칠 뻔했던 것도 이 부분이었어요.

회사에서는 “기본급 기준”으로만 설명했거든요.
하지만 확인해 보니 매달 고정으로 받던 수당도 포함이었고, 그 차이가 꽤 컸습니다.

 

 

회사가 말 안 해주는 현실적인 이야기

 

 

퇴직금은 퇴사 후 14일 이내 지급이 원칙입니다.
지연되면?
👉 **지연이자 연 20%**가 붙습니다.

이건 협상이 아니라 법이에요.

그래서 저는 이렇게 조언드려요.

“감정적으로 따지지 말고, 기준을 들고 이야기하세요.”
기준을 아는 순간, 상황이 바뀝니다.

 

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

 

 

 

 

Q. 자발적 퇴사도 퇴직금 받을 수 있나요?
A. 네, 퇴사 사유와 무관합니다.

 

Q. 중간에 휴직하면 근속이 끊기나요?
A. 대부분 근속 인정되지만, 무급 장기휴직은 확인 필요합니다.

 

Q. 퇴직금 안 주면 어떻게 해야 하나요?
A. 고용노동부 진정이 가장 현실적인 방법입니다.

 

 

결론 – 꼭 드리고 싶은 실생활 팁

퇴직 전이라면, 마지막 3개월 급여명세서 꼭 챙기세요.
그리고 근로계약서, 출퇴근 기록도 함께요.

이 자료들이 퇴직금을 지켜주는 가장 강력한 무기입니다.

퇴직금 지급기준을 안다는 건

돈을 아는 게 아니라 내 시간을 존중하는 방법을 아는 겁니다.
오늘 이 글이, 여러분이 당당해지는 계기가 되었으면 좋겠습니다.

 

퇴직금 지급기준